刑事诉讼
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过失犯罪是否可以认定为工伤需要具体情况分析。在某些情况下，如果员工在工作过程中犯了过失犯罪，例如因疏忽导致他人受伤，而这种疏忽是在正常的工作职责范围内发生的，可能会被认定为工伤。但是，是否能认定为工伤还需考虑法律规定、事故责任等多种因素。因此，建议相关员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《民法典》第一千零四十八条仅规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，未对患有医学上认为不应当结婚的疾病的作禁止规定。因此，在医学上认为不应当结婚的疾病通常就是上述的四种，但新施行的《民法典》中并···
法律规定直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚，没有血缘关系的兄弟姐妹不存在血亲关系当然可以结婚。不过需要注意的是如果是拟制血亲的兄弟姐妹，要想结婚必须先解除与养父母的收养关系才可以结婚。第一千零四十九条···
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