禁止结婚的疾病与劳动合同中的结婚约定效力探讨

禁止结婚的疾病有哪些种类

医学上认为不应当结婚的疾病主要包括：性病：如梅毒、淋病、软性下疳、尖锐湿疣、生殖器念珠菌病、 生殖器疱疹、传染性软疣、性病性淋巴肉芽肿、腹沟肉芽肿、阴道滴虫病、艾滋病等未治愈的性病。

患性病者除自己受痛苦外，还传染及他人，危害极大，所以禁止结婚。

严重的精神病（俗称癫子病），主要有精神分裂症、躁狂柳郁型精神病以及其他类型的严重精神病。

重症智力低下（俗称白痴、呆子），患有这种疾病的人，分不清是非。 有时连自己的亲人都不能识别，更谈不上承担家庭责任，也不可能履行夫妻义务。 而且遗传性也很强，为了民族人口素质，当禁止结婚。

患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的，也应禁止结婚。

瘫痪，这类病人不能结婚的原因已是众所周知的，自己行动都不便，还能尽什么夫妻义务。

《民法典》第一千零四十八条仅规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，未对患有医学上认为不应当结婚的疾病的作禁止规定。

但《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的时效，为一年。因此，对于患有重大疾病的一方，对另一方有如实告知的义务的。

删掉对患有医学上认为不应当结婚的疾病禁止结婚的规定，并规定患病一方有如实告知义务，既保障了那些疾病患者的结婚权利，又体现了对当事人婚姻自主权的尊重。

因此，在医学上认为不应当结婚的疾病通常就是上述的四种，但新施行的《民法典》中并未禁止患有重大疾病的人不能结婚，但规定了患有重大疾病的一方有如实告知另一方的义务，否则，另一方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院提出撤销婚姻的请求。

劳动合同禁止结婚约定效力如何

劳动合同中约定禁止结婚生育的条款，违反了公民的基本生育权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款属于违反法律强制性规定的情形之一，因而是无效的。劳动合同法明确规定，任何以排除劳动者权利为目的的条款都是无效的，包括禁止结婚生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条也明确规定了公民的生育权利，这是每个公民的基本权利之一。任何企图限制或剥夺公民这一权利的行为，都是违法的。因此，劳动合同中的禁止结婚生育条款与法律不相容，不具备任何法律效力。

在劳动关系中，用人单位虽然有管理和约束劳动者行为的权利，但这种权利必须在尊重法律和公民基本权利的前提下行使。禁止结婚生育的条款，不仅违反了法律，也剥夺了劳动者的基本人生选择权。

因此，如果劳动合同中存在禁止结婚生育的约定，劳动者可以拒绝执行这一条款，并有权要求修改或撤销该条款。劳动争议仲裁机构或人民法院也会依法判决，确认此类约定的无效性。

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