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交通事故全责是否可认定为工伤需考虑多方面因素。根据《工伤保险条例》规定,工伤是因工作原因导致的,但交通事故中是否属于工作范围内的工伤需要具体分析。如果员工在工作途中、工作时间内遭遇交通事故,且事故发生与工作职责相关,可能被认定为工伤。然而,如果员工在非工作时间、非工作地点发生交通事故,通常不会被认定为工伤。律师会根据具体情况,例如事故发生地点、时间、员工行为等,进行详细分析,并参考相关法律法规,为雇主或员工提供专业建议。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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