劳动法规定加班一小时如何算

律师回答

根据劳动法规定，加班一小时应按照特定的标准进行计算和报酬。通常情况下，加班工资应不低于正常工资的150%。此外，加班时间应该在每日工作时间或每周工作时间的一定限额内，超出部分应视为加班，并按照相应的比例给予补偿。加班工资的具体标准可能会因国家、地区或公司政策而异，但都应遵循劳动法的基本原则和规定。

法律依据

根据《劳动法》，劳动法规定加班一小时如何计算？

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。