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根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,交通事故中主责工伤的赔偿应按照工伤保险制度执行。被认定为工伤的员工将获得工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资待遇等各项赔偿。具体赔偿标准和程序可根据不同地区的相关规定进行具体操作。在处理工伤赔偿事宜时,建议您咨询专业律师以获取更详尽和具体的法律建议。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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