企业职工刑事犯罪如何处理

律师回答

企业职工犯罪涉及律师介入需谨慎处理。律师首先应了解案件情况，确保客户权益，如保障其权利不受侵犯，同时协助配合警方调查。其次，律师应协助客户准备案件材料，包括证据收集、证人证言等，以确保案件处理过程中有力地维护客户利益。在庭审阶段，律师应对案件进行合理辩护，保障客户权利。最后，律师还需为客户提供法律建议，帮助其了解案件处理流程及可能面临的后果，并提供必要的法律援助，以达到尽可能减轻客户刑事责任的目的。

法律依据

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。