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民法典中普通员工竞业限制有效吗

民法典中确立了普通员工竞业限制的合法性,但其有效性需依法评判。根据劳动合同法等相关法规,雇主可约定竞业限制,但必须合理,并给予经济补偿。法院会审慎评估限制条款,···
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一般哪些行为属于滥用职权

滥用职权是指公职人员或公司管理人员利用职权地位,谋取私利或损害他人利益的行为。包括以权谋私、违规操作、徇私枉法、违规招录等,严重损害公共利益和社会秩序,构成违法···
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休息日开会未去单位扣钱合法吗

根据中国劳动法规定,雇主不得在员工休息日开会并扣除工资。员工享有休息日权利,雇主应支付相应工资。若雇主违法扣除工资,员工可诉诸法律途径维护权益,包括向劳动监察部···
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侮辱员工是犯罪行为吗

侮辱员工可能构成民事或刑事犯罪。在民事法律框架下,侮辱可能构成对员工人格权的侵犯,涉及名誉权、尊严权等。在刑事法律框架下,侮辱可能构成诽谤罪或侮辱罪,具体法律依···
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