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试用期能力不足被辞退有补偿吗

如果用人单位以劳动者所处试用期或者试用期后无法胜任岗位工作为理由将求职者辞退,但是不能提供充分的凭证来证实劳动者的实际工作能力和水平存在实质性的缺失和低效,那么···
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试用期两个月被辞退有补偿吗

对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的任意情形,试用期不得超过一个月;其次,对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的部分,试用期同样不得超过两个月;最后,当涉及···
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试用期可以随时辞退员工吗

试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要···
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开除员工赔偿几个月工资

根据中国劳动法,开除员工需支付经济补偿金,金额与工龄、工资水平等因素有关。员工每工作满一年,可获得一个月工资作为补偿金。未满一年按实际工作月数计算。程序合法,违···
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离婚赔偿的性质有准确定义吗

离婚赔偿的性质并无严格定义,涉及法律原则和具体案情。通常指一方支付经济补偿,弥补离婚所带来的损失或不公情况,包括财产、赡养和抚养等方面。
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解除劳动后的经济补偿金标准

不同国家和地区的解除劳动后经济补偿金标准因法律法规而异。考虑员工服务年限、工资水平及解雇原因,律师会评估情况,确定适当数额。公式或基准确保公平。详细咨询当地法律···
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劳务外包有没有经济补偿

劳务外包合同的经济补偿问题需视具体合同条款和法律规定而定。不同国家和地区的法律可能规定提前终止合同或解雇员工时的赔偿金或补偿。建议咨询当地律师,根据具体情况获取···
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