交通事故
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根据交通法规，雇主与雇佣司机之间的责任划分如下：
1. 如果雇主没有提供合适的车辆、保险或者未经过充分的培训，导致事故发生，雇主可能会承担部分或全部责任。
2. 如果是雇员自身的过失或疏忽导致事故发生，雇员将承担全部责任。
3. 如果雇主在事故发生前就知道雇员的驾驶技能存在问题，但仍然让其驾驶车辆，那么雇主可能会承担一定责任。
因此，在发生交通事故后，需要根据具体情况来确定责任划分，可以请律师进行咨询和处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》
第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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