刑事诉讼
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根据法律程序，对于刑事犯罪的人开除通常需要进行合法程序和程序公正。在雇佣关系中，雇主可以依据员工行为准则对员工采取解雇措施。然而，对于刑事犯罪的情况，除非该犯罪直接与工作职责相关，否则开除程序可能会更为复杂。雇主通常会进行内部调查，同时依法保护员工的权益，确保程序合法。雇主可能需要依赖律师或法律顾问的建议，以确保程序的合法性和透明度。在某些情况下，刑事犯罪行为可能会违反雇佣合同条款，这可能会提供合法的解雇理由。总的来说，处理刑事犯罪与雇佣关系的交叉点需要谨慎，需要遵循法律程序，确保公平和合法性。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
1. 经济困难：申请人必须证明自身经济状况无法支付律师费用。
2. 法律需要：案件必须涉及民事、刑事或行政法律事务，并且申请人在该案件中需要法律援助。
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