刑事诉讼
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如果一名职工涉嫌刑事犯罪，公司应当根据法律程序进行解雇。首先，公司应当进行内部调查，确保有充分的证据证明涉嫌犯罪行为。然后，公司应当聘请律师，确保解雇程序符合当地劳动法和就业法规。律师将指导公司如何与该员工解除劳动合同，并处理相关法律程序，以保护公司利益并避免法律责任。在解雇过程中，公司应当确保遵循公平原则，避免出现歧视或不当行为，以免导致法律诉讼。
【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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