结婚准备清单与劳动合同中禁止结婚的法律效力探讨

结婚都准备哪些

结婚需要办理结婚登记，办理结婚登记的需要男女双方准备本人的户口簿、身份证、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

法律依据：《婚姻登记条例》第四条 内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

第五条 办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

劳动合同禁止结婚约定效力如何

劳动合同中约定禁止结婚生育的条款，违反了公民的基本生育权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款属于违反法律强制性规定的情形之一，因而是无效的。劳动合同法明确规定，任何以排除劳动者权利为目的的条款都是无效的，包括禁止结婚生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条也明确规定了公民的生育权利，这是每个公民的基本权利之一。任何企图限制或剥夺公民这一权利的行为，都是违法的。因此，劳动合同中的禁止结婚生育条款与法律不相容，不具备任何法律效力。

在劳动关系中，用人单位虽然有管理和约束劳动者行为的权利，但这种权利必须在尊重法律和公民基本权利的前提下行使。禁止结婚生育的条款，不仅违反了法律，也剥夺了劳动者的基本人生选择权。

因此，如果劳动合同中存在禁止结婚生育的约定，劳动者可以拒绝执行这一条款，并有权要求修改或撤销该条款。劳动争议仲裁机构或人民法院也会依法判决，确认此类约定的无效性。

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