结婚年龄降至18岁，劳动合同中的禁婚条款是否有效？

结婚年龄降至18周岁

结婚年龄并没有降至18周岁，依旧是男性年满22周岁，女性年满20周岁。

除此之外，结婚还要满足以下条件：男女双方结婚是自愿的，无人干涉；男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲；没有法律禁止结婚的疾病；双方都无配偶。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十九条，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。

符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。

完成结婚登记，即确立婚姻关系。

未办理结婚登记的，应当补办登记。

劳动合同禁止结婚约定效力如何

劳动合同中约定禁止结婚生育的条款，违反了公民的基本生育权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款属于违反法律强制性规定的情形之一，因而是无效的。劳动合同法明确规定，任何以排除劳动者权利为目的的条款都是无效的，包括禁止结婚生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条也明确规定了公民的生育权利，这是每个公民的基本权利之一。任何企图限制或剥夺公民这一权利的行为，都是违法的。因此，劳动合同中的禁止结婚生育条款与法律不相容，不具备任何法律效力。

在劳动关系中，用人单位虽然有管理和约束劳动者行为的权利，但这种权利必须在尊重法律和公民基本权利的前提下行使。禁止结婚生育的条款，不仅违反了法律，也剥夺了劳动者的基本人生选择权。

因此，如果劳动合同中存在禁止结婚生育的约定，劳动者可以拒绝执行这一条款，并有权要求修改或撤销该条款。劳动争议仲裁机构或人民法院也会依法判决，确认此类约定的无效性。

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