未到法定结婚年龄同居是否合法？劳动合同中禁止结婚的约定是否有效？

未到法定结婚年龄同居合法吗

对于尚未达到法定婚龄者而言，同居并不属于违法行为。

我国相关法律法规仅针对结婚年龄设定了清晰的准入门槛，而并未对同居关系做出强制性的规制要求。

因此，男女双方有权自主选择是否同居，这在法律层面并非违法之举。

值得关注的是，我国对不满十四周岁的未成年人给予了特殊的保护。

即，若与此类未达法定婚龄者进行同居生活，则会被视为违法行为。

若情节较为恶劣，甚至可能触及到刑事法律风险，进而遭到司法机构的追究刑事责任。

《中华人民共和国民法典》明确规定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

劳动合同禁止结婚约定效力如何

劳动合同中约定禁止结婚生育的条款，违反了公民的基本生育权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款属于违反法律强制性规定的情形之一，因而是无效的。劳动合同法明确规定，任何以排除劳动者权利为目的的条款都是无效的，包括禁止结婚生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条也明确规定了公民的生育权利，这是每个公民的基本权利之一。任何企图限制或剥夺公民这一权利的行为，都是违法的。因此，劳动合同中的禁止结婚生育条款与法律不相容，不具备任何法律效力。

在劳动关系中，用人单位虽然有管理和约束劳动者行为的权利，但这种权利必须在尊重法律和公民基本权利的前提下行使。禁止结婚生育的条款，不仅违反了法律，也剥夺了劳动者的基本人生选择权。

因此，如果劳动合同中存在禁止结婚生育的约定，劳动者可以拒绝执行这一条款，并有权要求修改或撤销该条款。劳动争议仲裁机构或人民法院也会依法判决，确认此类约定的无效性。

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