劳动局会管拖欠工资吗

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律师回答

劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,其职责是确保雇主按照法律规定支付员工应得的工资。如果员工发现自己的工资被拖欠,他们可以向劳动局投诉,并提交相关证据。劳动局会进行调查,并采取必要的行动,包括要求雇主支付拖欠的工资、处罚违规雇主,甚至通过法律手段解决争议。然而,如果案件比较复杂或者雇主拒绝执行劳动局的决定,雇员可能需要寻求律师协助,进一步维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动局 拖欠工资 法律手段

法律咨询

劳动法第39条的规定是什么
已解答 | 浏览1次|
根据劳动法第39条规定,雇主若违反法规延长员工工作时间,需按延长工时支付相应工资报酬。
劳动法哺乳期加班规定
已解答 | 浏览3次|
根据劳动法规定,哺乳期女性在特定情况下有权加班。雇主需确保加班安排合理,保障她们身体健康和哺乳需求。然而,并非要求哺乳期女性必须加班,雇主应提供合理安排,保证她们有足够时间休息和照顾孩子。
春节放假工资计算方法是什么
已解答 | 浏览2次|
根据中国劳动法规定,春节放假期间员工仍应享有相应工资待遇。具体计算方法因公司政策及员工是否出勤而异。若公司放假,员工未出勤,通常按法定节假日加班工资标准支付工资。若员工需上班,通常按加班工资标准支付,并享受带薪休假或调休。具体规定应参考公司劳动合同。
劳动局会管拖欠工资吗
已解答 | 浏览0次|
劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉,并提供相关证据。劳动局将展开调查,并采取必要行动,包括要求支付工资、处罚违规雇主,甚至通过法律解决争议。
女工做人流劳动法规定有假期吗
已解答 | 浏览13次|
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下,有权享受带薪休假。其中,进行人流手术可以被视为流产情况之一,因此女工在进行人流手术后应有权获得相应的带薪休假。

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