劳动法第39条的规定是什么

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律师回答

劳动法第39条规定:

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应当按照劳动者在延长工作时间上的工资报酬标准支付工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

劳动法 违规处理 工资报酬 工作时间 用人单位
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法律咨询

劳动法第39条的规定是什么
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根据劳动法第39条规定,雇主若违反法规延长员工工作时间,需按延长工时支付相应工资报酬。
劳动法哺乳期加班规定
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根据劳动法规定,哺乳期女性在特定情况下有权加班。雇主需确保加班安排合理,保障她们身体健康和哺乳需求。然而,并非要求哺乳期女性必须加班,雇主应提供合理安排,保证她们有足够时间休息和照顾孩子。
春节放假工资计算方法是什么
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根据中国劳动法规定,春节放假期间员工仍应享有相应工资待遇。具体计算方法因公司政策及员工是否出勤而异。若公司放假,员工未出勤,通常按法定节假日加班工资标准支付工资。若员工需上班,通常按加班工资标准支付,并享受带薪休假或调休。具体规定应参考公司劳动合同。
劳动局会管拖欠工资吗
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劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉,并提供相关证据。劳动局将展开调查,并采取必要行动,包括要求支付工资、处罚违规雇主,甚至通过法律解决争议。
女工做人流劳动法规定有假期吗
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下,有权享受带薪休假。其中,进行人流手术可以被视为流产情况之一,因此女工在进行人流手术后应有权获得相应的带薪休假。

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