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劳动纠纷

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劳动纠纷问答

已丧失劳动能力能认定工伤吗

根据中国《工伤保险条例》,工伤认定并非仅与劳动能力有关,而需考虑工作环境和伤残程度。劳动者即使丧失劳动能力,若伤残与工作相关,仍可被认定为工伤。
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租赁合同如遇政府征收

租赁合同可能面临政府征收的风险。根据合同条款,租赁方可能有权终止合同或要求修订。律师建议仔细审查政府征收条款,确保双方权利清晰。若征收影响物业使用或价值,租赁方可能获得赔偿或其他补救措施。租赁双方应及···
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劳动仲裁申请标准

劳动仲裁申请的标准包括提供个人身份信息及劳动合同等证据,明确仲裁请求,附上相关证据,填写完整申请表格并签署确认。申请人可委托律师协助,确保申请的合法性和完整性。
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劳动法关于病假的规定有什么

劳动法明确规定了员工因病请假的相关规定。根据法律规定,员工需提供病假证明或其他证明材料。员工在单位工作满一年以上但不满十年的,每年享有不少于5天的病假;在单位工作满十年以上的,每年则有不少于10天的病假。···
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加班劳动法每小时多少

根据加班劳动法,加班工资标准一般为基本工资的百分之一百五十至两百倍。在中国,《中华人民共和国劳动法》规定加班工资不低于基本工资的百分之一百五十。
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劳动法工资是加班多少

根据劳动法,加班工资的计算方式因国家或地区法律而异。通常,加班工资是基于员工加班时间的倍率,例如中国规定工作日加班不低于工资的1.5倍,休息日和节假日不低于2倍。建议咨询当地律师以获取准确信息。
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劳动法员工车祸赔偿标准

根据劳动法规定,员工发生工作相关车祸时,雇主需承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等,医疗费用涵盖治疗、住院、康复等费用,误工费按工资标准补偿,残疾赔偿金则根据工伤程度确定。具体赔偿标···
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轮流加班违反劳动法吗

轮流加班的合法性取决于具体情况。根据劳动法,雇主应合理安排工作时间,且员工加班需有相应补偿。若安排合理且员工同意,则不违法。
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不服劳动仲裁起诉的流程

要对劳动仲裁决定提起诉讼,需要依照一定程序。首先,与律师联系,获取专业法律指导。然后,准备起诉申请书并递交法院。接下来,参与庭前程序,提交证据并协商调解。若调解不成,将进入开庭审理阶段。最终,法院将根···
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劳动法辞退员工补偿是按什么标准

根据劳动法规定,员工被辞退时的补偿标准通常由多个因素决定,包括工龄、工资水平、合同类型等。
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法律问题

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