劳动纠纷
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轮流加班是否违反劳动法取决于具体情况。根据劳动法，雇主应当依法合理安排员工的工作时间，且员工的加班应当有相应的加班工资或者休息补偿。如果轮流加班的安排不违反劳动法规定，如员工同意并且符合相关规定，则不算违法。但如果轮流加班导致某些员工长时间连续加班，且没有得到相应的补偿或休息，可能违反劳动法，特别是涉及到劳动法规定的工作时间、休息和休假等方面的规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由
劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：
第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
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