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劳动纠纷

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劳动纠纷问答

劳动法辞退员工补偿是按什么标准

根据劳动法规定,员工被辞退时的补偿标准通常由多个因素决定,包括工龄、工资水平、合同类型等。
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工伤鉴定要找劳动局吗

工伤鉴定是一项重要的程序,通常需要向当地劳动局申请。虽然律师可提供法律咨询和代理服务,但工伤鉴定由专业医生或鉴定机构承担。劳动局能提供具体的程序和要求,建议首先向他们咨询。
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工伤劳动赔偿标准

工伤劳动赔偿标准是根据受伤情况、工作能力损失和治疗费用等因素确定的。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资或生活费、伤残赔偿金以及死亡赔偿金等。具体标准因地区和国家而异,需依据相关法律···
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劳动法误工费规定

劳动法规定,误工费是为因工伤或职业病导致的劳动能力丧失提供经济补偿的一项制度。用人单位应按国家规定支付误工费,支付期限自伤病治愈或伤残确认之日起至劳动者死亡或停止工作之日止。支付标准和比例由国家规定,···
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加班算延长劳动时间吗

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,加班被视为延长劳动时间。用人单位需遵循相关规定,超时工作需支付加班工资,以百分之一百五十计发。
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劳动局管拖欠工资吗

劳动局是处理拖欠工资等劳动纠纷的主要机构。如果您的雇主未支付您的工资,您可以向当地劳动局投诉。劳动局将调查您的投诉,并根据法律判定您是否有权获得拖欠的工资。
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加班符合劳动法吗

根据劳动法规定,加班需经劳动者同意,每日不得超3小时,累计不超36小时。单位应支付150%-200%的加班工资。若单位强制加班且未支付加班工资,违法。
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法律问题

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