劳动纠纷
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劳动局通常负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资问题。如果您的雇主拖欠了您的工资，您可以向当地劳动局投诉。劳动局将调查您的投诉，并根据劳动法规判定您是否有权获得拖欠的工资。在处理此类案件时，律师可以提供专业法律意见，并在您与雇主之间进行沟通和谈判，以确保您的权益得到保护。如果雇主拒绝支付合法的工资，您和您的律师可以考虑采取法律行动，包括向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
但《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。因此，在医学上认为不应当结婚的疾病通常就是上述的四种，但新施行的《···
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法律规定的亲属关系被禁止结婚，是因为近亲结婚会导致隐性基因遗传病的概率成倍增加。《民法典》第一千零四十八条规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。请求撤销婚姻的申请，必须在胁迫行为终止之日起的一···
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