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试用期三个月不交社保合法吗

用人单位未按照相关法规政策为员工办理社保缴费,劳动者可与雇主进行友好磋商,敦促对方弥补欠缺之处;若雇主仍然我行我素,劳动者则有权终止劳动关系是否续签,同时向雇主···
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试用期可以随时辞退员工吗

试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要···
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非法用工的工伤认定标准是什么

非法用工的工伤认定标准涉及劳动关系、工作相关性、用工单位责任及法律证据。需明确劳动关系是否存在、工伤是否与工作相关、用工单位是否承担责任,并提供法律规定的证明标···
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事实劳动关系的定义有什么

事实劳动关系是建立在雇主与员工之间的实际工作联系上的法律关系。雇佣合同或口头协议确定员工提供劳动力,雇主支付报酬。此关系基于双方行为和意愿,不仅仅是名义上的雇佣···
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职工债权需进行申报吗

根据《中华人民共和国债权法》,职工债权受法律保护,通常无需特殊申报。但在企业破产或资产处置时,职工可能需向债务人主张其债权,可通过法院或相关部门。
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退休临时工是否有劳动关系

根据法律,退休临时工与雇主之间可能存在劳动关系,这取决于具体情况。虽然退休临时工一般是为了短期工作而不持续于雇佣关系,但如果他们与雇主之间存在雇佣合同,并且受雇···
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