事实劳动关系的定义有什么

律师回答

事实劳动关系是指雇主与员工之间基于实际工作关系所形成的法律关系。这种关系基于雇佣合同或者口头协议，员工为雇主提供劳动力，雇主支付报酬。劳动关系的形成取决于双方之间的实际行为和意愿，而不是简单的名义上的雇佣关系。在事实劳动关系中，员工通常享有劳动法律保护，例如最低工资、工时规定、安全保障等。虽然可能没有明确的书面合同，但双方的实际行为和工作条件会被法律考虑和保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。