试用期三个月不交社保合法吗

用人单位未按照相关法规政策为员工办理社保缴费，劳动者可与雇主进行友好磋商，敦促对方弥补欠缺之处；若雇主仍然我行我素，劳动者则有权终止劳动关系是否续签，同时向雇主索要经济赔偿等各项损失。

试用期三个月不交社保合法吗

试用期三个月不交社保不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当在试用期为劳动者购买社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠费数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，试用期三个月不交社保是不合法的。劳动者有权要求用人单位为自己补缴社保，如果单位依旧不缴纳，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期内遇到此类问题，建议与用人单位进行协商，或者寻求法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期单位不交社保合法吗

试用期单位不交社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是在试用期还是正式用工期，用人单位都有义务为劳动者办理社会保险。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据相关规定，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会对其进行罚款。

因此，如果劳动者在试用期内发现单位未为其办理社保，可以向当地人社局举报，要求单位补缴社保并支付相应的滞纳金和罚款。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。