本月发放上月工资违法吗

根据劳动法第39条规定，雇主若违反法规延长员工工作时间，需按延长工时支付相应工资报酬。

根据劳动法规定，哺乳期女性在特定情况下有权加班。雇主需确保加班安排合理，保障她们身体健康和哺乳需求。然而，并非要求哺乳期女性必须加班，雇主应提供合理安排，保证她们有足够时间休息和照顾孩子。

根据中国劳动法规定，春节放假期间员工仍应享有相应工资待遇。具体计算方法因公司政策及员工是否出勤而异。若公司放假，员工未出勤，通常按法定节假日加班工资标准支付工资。若员工需上班，通常按加班工资标准支付，并享受带薪休假或调休。具体规定应参考公司劳动合同。

劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题，确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉，并提供相关证据。劳动局将展开调查，并采取必要行动，包括要求支付工资、处罚违规雇主，甚至通过法律解决争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下，有权享受带薪休假。其中，进行人流手术可以被视为流产情况之一，因此女工在进行人流手术后应有权获得相应的带薪休假。