无偿加班触犯劳动法吗

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律师回答

无偿加班涉嫌违反劳动法,因为《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资,劳动者有权按照劳动合同的约定获得工资报酬。而加班属于劳动者超过正常工作时间的工作,应当获得相应的加班工资报酬。因此,雇主要求无偿加班可能构成违法行为。劳动者可以依法要求雇主支付加班工资或提起诉讼维护自己的合法权益。但具体情况需结合实际劳动合同、公司规定和国家法律进行具体分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条

劳动法 加班工资 违法行为 劳动合同

法律咨询

劳动局会管拖欠工资吗
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劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉,并提供相关证据。劳动局将展开调查,并采取必要行动,包括要求支付工资、处罚违规雇主,甚至通过法律解决争议。
女工做人流劳动法规定有假期吗
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下,有权享受带薪休假。其中,进行人流手术可以被视为流产情况之一,因此女工在进行人流手术后应有权获得相应的带薪休假。
什么部门负责国家的网络安全工作?
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国家的网络安全工作由不同的政府部门负责,包括司法部门、内政部门和国家安全机构。司法部门负责调查和起诉网络犯罪,内政部门管理网络基础设施安全,而国家安全机构则防范网络间谍活动和应对网络攻击。这些部门合作保护国家网络免受威胁。
待岗需要上班吗
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待岗并不等同于上班,但需要遵循雇佣合同及相关法律规定。雇员可能需保持通讯畅通、随时响应雇主通知,受合同条款、公司政策或法律限制。律师会评估双方权益,包括待岗期薪酬安排,以维护合法权益。
怎么应对工人罢工
已解答 | 浏览43次|
在应对工人罢工时,雇主需遵循法律合规原则。首先,了解劳工法律框架至关重要。其次,考虑聘请律师制定合适应对策略。最后,保持开放沟通,寻求双赢解决方案,维护公司利益与工人权益。

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