无偿加班触犯劳动法吗

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律师回答

无偿加班涉嫌违反劳动法,因为《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资,劳动者有权按照劳动合同的约定获得工资报酬。而加班属于劳动者超过正常工作时间的工作,应当获得相应的加班工资报酬。因此,雇主要求无偿加班可能构成违法行为。劳动者可以依法要求雇主支付加班工资或提起诉讼维护自己的合法权益。但具体情况需结合实际劳动合同、公司规定和国家法律进行具体分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条

劳动法 加班工资 违法行为 劳动合同

法律咨询

劳动法第39条的规定是什么
已解答 | 浏览1次|
根据劳动法第39条规定,雇主若违反法规延长员工工作时间,需按延长工时支付相应工资报酬。
劳动法哺乳期加班规定
已解答 | 浏览3次|
根据劳动法规定,哺乳期女性在特定情况下有权加班。雇主需确保加班安排合理,保障她们身体健康和哺乳需求。然而,并非要求哺乳期女性必须加班,雇主应提供合理安排,保证她们有足够时间休息和照顾孩子。
春节放假工资计算方法是什么
已解答 | 浏览2次|
根据中国劳动法规定,春节放假期间员工仍应享有相应工资待遇。具体计算方法因公司政策及员工是否出勤而异。若公司放假,员工未出勤,通常按法定节假日加班工资标准支付工资。若员工需上班,通常按加班工资标准支付,并享受带薪休假或调休。具体规定应参考公司劳动合同。
劳动局会管拖欠工资吗
已解答 | 浏览0次|
劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉,并提供相关证据。劳动局将展开调查,并采取必要行动,包括要求支付工资、处罚违规雇主,甚至通过法律解决争议。
女工做人流劳动法规定有假期吗
已解答 | 浏览13次|
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下,有权享受带薪休假。其中,进行人流手术可以被视为流产情况之一,因此女工在进行人流手术后应有权获得相应的带薪休假。

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