劳动纠纷
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根据中国的法律规定，职工在单位打架属于违法行为，应当受到相应处理。首先，单位应立即制止并调查事件，保障其他职工的安全。其次，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位有权对斗殴者做出相应的处罚，包括但不限于扣发工资、停职留薪、甚至解除劳动合同。此外，打架可能涉及刑事责任，当事人可能面临拘留或者其他刑事处罚。因此，职工之间的纠纷应通过合法的途径解决，避免采取暴力手段。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
患性病者除自己受痛苦外，还传染及他人，危害极大，所以禁止结婚。而且遗传性也很强，为了民族人口素质，当禁止结婚。《民法典》第一千零四十八条仅规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，未对患有医学上认···
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