劳动纠纷
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根据《劳动法》，加班标准包括以下几个方面：
1. 加班时间：工作日加班时间不得超过每日工作时间的三小时，累计不得超过每月36小时。节假日加班不受此限制。
2. 加班工资：工作日加班工资不低于平时工资的1.5倍，节假日加班不低于平时工资的2倍。
3. 加班补偿：员工可选择加班工资或补休，但用人单位应提供相应的选择权，并在法定期限内安排。
《工资支付暂行规定》第13条：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
结婚的特殊要求如下：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
１、信用卡黑名单上的人能办理结婚登记。我国法律目前没有规定信用卡黑名单人员不能结婚，办理结婚登记也不会查询信用卡记录，只要不是属于法律规定属于无效婚姻的情形之一，经登记后，二人的婚姻关系即产生法律效力···
领结婚证可以不婚检，我国目前已经取消了登记结婚时的强制婚检，可以直接去婚姻登记处登记领证。在我国，婚姻登记已经取消了强制婚检，以后婚姻当事人是否进行婚检采取个人自愿。政府提倡婚检，因为婚检有利于当事人···
目前并无明确定义何种疾病为医学上不宜结婚的疾病，仅设定为“医学上认为不宜結婚的病症”，具体范畴由行政法规或相关部门进行规范。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女···
在绝大多数情况下，梅毒病患是允许在获知且得到配偶理解与同意的前提下步入婚姻殿堂的。梅毒病患的确可以结婚并实现治愈。实际上，梅毒的主要传播途径包括了性接触、母婴传播以及其他各种可能的途径。对于计划生育的···
以上亲属关系都属于禁止结婚的范围，因为近亲结婚会导致隐性基因遗传病的概率成倍增加，不利于优生优育。近亲结婚的后果如下：1.遗传病发病率高：有36%的遗传病是由亲、表、堂婚姻所致。例如常见的兔唇，一般人···
