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劳动纠纷问答

劳动局会管拖欠工资吗

劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉,并提供相关证据。劳动局将展开调查,并采取必要行动,包括要求支付工资、处罚违规雇主,甚至通过法律解决争议。
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女工做人流劳动法规定有假期吗

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下,有权享受带薪休假。其中,进行人流手术可以被视为流产情况之一,因此女工在进行人流手术后应有权获得···
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什么部门负责国家的网络安全工作?

国家的网络安全工作由不同的政府部门负责,包括司法部门、内政部门和国家安全机构。司法部门负责调查和起诉网络犯罪,内政部门管理网络基础设施安全,而国家安全机构则防范网络间谍活动和应对网络攻击。这些部门合作···
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待岗需要上班吗

待岗并不等同于上班,但需要遵循雇佣合同及相关法律规定。雇员可能需保持通讯畅通、随时响应雇主通知,受合同条款、公司政策或法律限制。律师会评估双方权益,包括待岗期薪酬安排,以维护合法权益。
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怎么应对工人罢工

在应对工人罢工时,雇主需遵循法律合规原则。首先,了解劳工法律框架至关重要。其次,考虑聘请律师制定合适应对策略。最后,保持开放沟通,寻求双赢解决方案,维护公司利益与工人权益。
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开除员工赔偿几个月工资

根据中国劳动法,开除员工需支付经济补偿金,金额与工龄、工资水平等因素有关。员工每工作满一年,可获得一个月工资作为补偿金。未满一年按实际工作月数计算。程序合法,违法行为或需支付更高额赔偿金。
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义务帮工中被帮人如何认定

在义务帮工中,被帮助的一方可以通过书面协议或证词确认帮助的发生。律师建议制定明确责任和义务的协议,并签署日期作为证据。证人陈述或记录帮助过程也是一种确认方式。被帮助者可利用电子邮件、短信等其他证据证明···
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加班的证据有哪些

加班证据的多样性为员工维权提供了坚实基础。工作记录、电子沟通、批准文件以及见证人证言等形式,都能确凿证明加班事实,为法律保障提供了强有力支持。
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劳动法第三十九条的规定是什么

劳动法第三十九条规定了用人单位对劳动者进行考核的权利,以及根据工作岗位、性质、任务需要和个人实际情况评定工作成绩,并据此确定工资、奖金、职务等因素的依据。
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员工工作失误如何处理

处理员工工作失误需要遵循公司政策和法律法规。首先,进行详细调查,收集证据并记录。
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法律问题

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