劳动纠纷
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劳动者申请仲裁的期限通常为自知晓劳动争议之日起180日内。此期限根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在劳动争议发生之日起180日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若超过此期限未提出申请，劳动者的仲裁权利可能受到影响。因此，建议劳动者在意识到劳动争议时尽早咨询律师，并在规定期限内向仲裁机构提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法典》第一千零四十八条仅规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，未对患有医学上认为不应当结婚的疾病的作禁止规定。因此，在医学上认为不应当结婚的疾病通常就是上述的四种，但新施行的《民法典》中并···
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