工作地点变更职工能拒绝吗

律师回答

在大多数国家，职工有权根据雇佣合同和法律规定拒绝工作地点的变更。但是，具体情况取决于雇佣合同中是否包含了相关条款，以及当地劳动法的规定。如果雇佣合同明确规定了工作地点，雇主单方面变更可能构成违约。职工可以通过律师咨询雇佣合同及相关法律，评估是否有法律依据拒绝工作地点的变更。然而，某些国家的法律可能允许雇主在一定条件下变更工作地点，例如合理通知期和商业需要。因此，职工需要在决定如何应对之前，仔细研究合同和法律，并咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。