非全日制用工属于劳务关系吗

律师回答

非全日制用工通常也被视为劳务关系。在法律上，劳务关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，不论雇员的工作时间长短。因此，即使是非全日制用工，只要符合劳动合同关系的要求，仍然属于劳务关系。根据相关法律法规，劳务关系应该遵循劳动法律的规定，包括但不限于工资支付、劳动时间、休息休假、工伤保险等方面的规定。因此，雇主与非全日制雇员之间的关系也应该遵循相应的法律法规，保障雇员的合法权益。

法律依据

《关于非全日制用工若干问题的意见》

第一条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。