加班的证据有哪些

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律师回答

加班的证据通常包括但不限于以下几个方面:

1. 工作记录:记录加班日期、时间和内容的工作日志或工作表格。

2. 电子记录:包括电子邮件、即时通讯工具(如Slack或微信)的聊天记录,证明加班时与同事或领导的沟通。

3. 批准文件:包括加班申请表格、电子邮件或书面批准文件,证明领导批准了加班。

4. 见证人证言:同事或领导的证词,证明加班的事实。

这些证据可以协助律师构建一个强有力的案件,以证明客户确实进行了加班,并有权获得相应的补偿或其他法律保障。

法律依据

《劳动法》第四十四条

工作记录 电子记录 批准文件 见证人证言 加班证据

法律咨询

劳动法第39条的规定是什么
已解答 | 浏览1次|
根据劳动法第39条规定,雇主若违反法规延长员工工作时间,需按延长工时支付相应工资报酬。
劳动法哺乳期加班规定
已解答 | 浏览3次|
根据劳动法规定,哺乳期女性在特定情况下有权加班。雇主需确保加班安排合理,保障她们身体健康和哺乳需求。然而,并非要求哺乳期女性必须加班,雇主应提供合理安排,保证她们有足够时间休息和照顾孩子。
春节放假工资计算方法是什么
已解答 | 浏览2次|
根据中国劳动法规定,春节放假期间员工仍应享有相应工资待遇。具体计算方法因公司政策及员工是否出勤而异。若公司放假,员工未出勤,通常按法定节假日加班工资标准支付工资。若员工需上班,通常按加班工资标准支付,并享受带薪休假或调休。具体规定应参考公司劳动合同。
劳动局会管拖欠工资吗
已解答 | 浏览0次|
劳动局通常会介入处理拖欠工资的问题,确保雇主按法律规定支付员工工资。员工可向其投诉,并提供相关证据。劳动局将展开调查,并采取必要行动,包括要求支付工资、处罚违规雇主,甚至通过法律解决争议。
女工做人流劳动法规定有假期吗
已解答 | 浏览13次|
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,女职工在生理期间或因怀孕、哺乳未满一周岁的子女、流产等情况下,有权享受带薪休假。其中,进行人流手术可以被视为流产情况之一,因此女工在进行人流手术后应有权获得相应的带薪休假。

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