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劳动纠纷

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劳动纠纷问答

劳动法平时加班标准是多少

根据劳动法规定,平时加班标准是工作日每日不超过三小时,累计不超过每月三十六小时。但需注意,加班工资标准可能因雇主与员工间的劳动合同约定而异,也受特定行业、地区和合同影响。
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劳动者工资包括什么

劳动者的工资构成多元,主要包括基本工资、绩效工资、奖金以及加班费等。基本工资是根据劳动合同约定的固定报酬标准支付的,而绩效工资则根据个人或团队的表现额外发放。奖金则依据公司或个人的业绩给予,如年终奖、···
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劳动法加班标准

根据《劳动法》,加班标准明确规定了加班时间、加班工资和加班补偿等方面的要求。工作日加班不得超过每日工作时间的三小时,累计不得超过每月36小时;加班工资应不低于平时工资的1.5倍;员工可选择加班工资或补休,并···
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停薪留职什么意思

停薪留职是一种制度,员工暂停领薪但保留工作岗位,以处理个人事务或追求其他目标。双方需协商并签订协议,以确保权益。
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公司搬迁不想去有没有赔偿

根据劳动法,公司搬迁可能触发员工赔偿问题。员工通常有权要求经济补偿、搬迁费用和职业转换支持等。建议咨询当地法律顾问了解具体权利和赔偿方案。
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拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么

最快最直接的解决拖欠农民工工资问题的方法是通过法律途径解决。律师会协助准备必要证据,如合同、工资单等,并代表农民工向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,要求支付拖欠工资。
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员工不服从安排被辞退有补偿吗

根据劳动法,员工不服从合理的安排可能导致解雇。然而,员工是否有资格获得补偿取决于具体情况。
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总经理的工作内容有哪些?

总经理是公司的核心管理者,主要职责包括管理公司运营、领导团队、维护法律合规性、制定预算和财务管理,以及与外部利益相关者沟通。这些职责需要总经理具备广泛的管理和领导能力,以确保公司的长期发展和成功运营。
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劳动纠纷申请仲裁的期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷申请仲裁的期限一般为1年,自劳动者知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。若超过1年,则视为逾期,但特殊情况下可延长至2年。逾期未申请仲裁,仲裁申请权利即消···
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劳动者申请仲裁期限

劳动者申请仲裁的期限通常为自知晓劳动争议之日起180日内。
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法律问题

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