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劳动纠纷问答

加班的证据有哪些

加班证据的多样性为员工维权提供了坚实基础。工作记录、电子沟通、批准文件以及见证人证言等形式,都能确凿证明加班事实,为法律保障提供了强有力支持。
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劳动法第三十九条的规定是什么

劳动法第三十九条规定了用人单位对劳动者进行考核的权利,以及根据工作岗位、性质、任务需要和个人实际情况评定工作成绩,并据此确定工资、奖金、职务等因素的依据。
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员工工作失误如何处理

处理员工工作失误需要遵循公司政策和法律法规。首先,进行详细调查,收集证据并记录。
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劳动保障局投诉电话

劳动保障局的投诉电话通常是当地劳动保障局的联系电话,可以在当地政府网站或者拨打当地劳动保障局的咨询电话询问。
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非全日制用工属于劳务关系吗

非全日制用工通常也被视为劳务关系。劳务关系是指雇主与雇员之间的合同关系,不论工作时间长短。因此,即使是非全日制用工,只要符合劳动合同关系的要求,仍然属于劳务关系。
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工作地点变更职工能拒绝吗

在绝大多数情况下,职工有权根据雇佣合同和法律规定拒绝工作地点的变更。雇佣合同中若明确规定了工作地点,雇主单方面变更可能构成违约。职工应通过咨询律师评估法律依据,但需注意,某些情况下雇主可能有合理变更地···
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休息日开会未去单位扣钱合法吗

根据中国劳动法规定,雇主不得在员工休息日开会并扣除工资。员工享有休息日权利,雇主应支付相应工资。若雇主违法扣除工资,员工可诉诸法律途径维护权益,包括向劳动监察部门投诉或聘请律师提起诉讼。法律保护员工的···
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单位调整工作时间段合法吗

单位调整工作时间段必须遵循当地劳动法规和合同规定,通常需要提前通知员工并征得其同意。调整后的工作时间应符合最低工资标准及加班工资法律规定。建议咨询当地劳动法专业人士获取具体建议。
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劳动法对加班规定

劳动法规定,雇主必须按法规支付加班工资,且加班时间有限制。每日加班不得超过工作时间的50%,月累计不得超过100%。员工有权拒绝无合理理由的加班,雇主不得强迫员工超时工作。
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加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数根据劳动法规定,一般以员工基本工资为基础。根据《劳动法》,加班工资通常为基本工资的一定倍数,一般不低于1.5倍。具体倍数可能因国家、地区及行业不同而异。
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法律问题

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