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劳动纠纷问答

劳动保障局投诉电话

劳动保障局的投诉电话通常是当地劳动保障局的联系电话,可以在当地政府网站或者拨打当地劳动保障局的咨询电话询问。
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非全日制用工属于劳务关系吗

非全日制用工通常也被视为劳务关系。劳务关系是指雇主与雇员之间的合同关系,不论工作时间长短。因此,即使是非全日制用工,只要符合劳动合同关系的要求,仍然属于劳务关系。
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工作地点变更职工能拒绝吗

在绝大多数情况下,职工有权根据雇佣合同和法律规定拒绝工作地点的变更。雇佣合同中若明确规定了工作地点,雇主单方面变更可能构成违约。职工应通过咨询律师评估法律依据,但需注意,某些情况下雇主可能有合理变更地···
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休息日开会未去单位扣钱合法吗

根据中国劳动法规定,雇主不得在员工休息日开会并扣除工资。员工享有休息日权利,雇主应支付相应工资。若雇主违法扣除工资,员工可诉诸法律途径维护权益,包括向劳动监察部门投诉或聘请律师提起诉讼。法律保护员工的···
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单位调整工作时间段合法吗

单位调整工作时间段必须遵循当地劳动法规和合同规定,通常需要提前通知员工并征得其同意。调整后的工作时间应符合最低工资标准及加班工资法律规定。建议咨询当地劳动法专业人士获取具体建议。
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劳动法对加班规定

劳动法规定,雇主必须按法规支付加班工资,且加班时间有限制。每日加班不得超过工作时间的50%,月累计不得超过100%。员工有权拒绝无合理理由的加班,雇主不得强迫员工超时工作。
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加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数根据劳动法规定,一般以员工基本工资为基础。根据《劳动法》,加班工资通常为基本工资的一定倍数,一般不低于1.5倍。具体倍数可能因国家、地区及行业不同而异。
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发了offer不录用的赔偿

根据相关法规,发出录用通知后取消录用可能需支付赔偿。金额因地而异,建议咨询当地律师获取详细指导。
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劳动法职工病假工资规定

根据劳动法规定,职工因病请假时,用人单位应支付其工资待遇。支付标准一般按照职工平时工资的一定比例执行,但具体情况可能有所差异。病假期间的工资支付通常有时间限制,超过规定期限后,工资待遇可能会有所调整或···
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宪法是怎么规定劳动权的

宪法通过法律确立了公民的劳动权,涵盖工资、工时、劳动条件、安全保障等方面。保障劳动者的平等就业机会、禁止性别歧视,并确保基本工资等权利。此外,宪法还规定了社会保障权利,如养老保险、医疗保险等,旨在维护···
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