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劳动纠纷问答

宪法是怎么规定劳动权的

宪法通过法律确立了公民的劳动权,涵盖工资、工时、劳动条件、安全保障等方面。保障劳动者的平等就业机会、禁止性别歧视,并确保基本工资等权利。此外,宪法还规定了社会保障权利,如养老保险、医疗保险等,旨在维护···
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劳动法一个月加班时间是多少

根据中国劳动法,一个月内的加班时间有明确规定。普通情况下,劳动法规定的加班时间为每日不超过3小时,每月不超过36小时。
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本月发放上月工资违法吗

根据法律规定,雇主应在当月工资支付日内发放上月工资,延迟支付可能构成违法行为。但需注意,法律在不同地区有所不同,建议咨询当地律师获取准确法律意见。
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孕期检查算事假吗

根据中国《劳动法》和相关规定,孕期检查通常被视为生育保健行为,雇主应当给予女职工相应的时间安排。因此,孕期检查不应算作事假,而应被视为合法的产假期间活动。
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职工得了抑郁症是否会被辞退

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,雇主不得因职工患抑郁症而随意解除劳动合同。
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劳动法规定每周工作时间是多久

根据劳动法规定,每周工作时间一般不得超过40小时,但在某些情况下可延长至48小时,并需支付加班费。此外,法律要求每周至少有一天休息,通常为周末。
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事实劳动关系的定义有什么

事实劳动关系是建立在雇主与员工之间的实际工作联系上的法律关系。雇佣合同或口头协议确定员工提供劳动力,雇主支付报酬。此关系基于双方行为和意愿,不仅仅是名义上的雇佣。员工在其中通常受到劳动法保护,尽管可能···
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职工在单位打架怎么处理,法律有哪些规定?

职工在单位发生打架事件时,单位有责任立即采取行动,保障其他职工的安全,同时展开调查。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,单位有权对斗殴者做出处罚,如扣发工资、停职留薪甚至解除劳动合同。打架可能涉及···
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工作时间包含午休时间吗

工作时间通常不包括午休时间,根据普遍的劳动法律和习惯。
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拖欠工资劳动法规定

根据劳动法规定,雇主拖欠工资是严重违法行为。雇主需按时支付工资,否则可能面临法律制裁,包括罚款和其他法律责任。
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法律问题

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