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"劳动法"相关内容

劳动法规定加班一小时如何算

根据劳动法规定,加班一小时应按照特定的标准进行计算和报酬。通常情况下,加班工资应不低于正常工资的150%。
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劳动赔偿追诉时效是多久

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动赔偿的追诉时效因国家法律而异。在中国,针对工资、工伤医疗费等权益,诉讼时效为1年;其他劳动权益的追诉时效为2年。时效的计算···
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周末加班工资在劳动法中规定

根据劳动法,周末加班工资应按照加班工资的规定计算,即在正常工作日加班时的工资的1.5倍或2倍。但对于周末加班,法律没有专门规定额外的加班工资标准。
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私企员工被公司辞退有没有赔偿

私企员工被公司辞退时,赔偿问题需视具体情况而定。通常情况下,员工可能有权获得一定赔偿,但需考虑合同、劳动法及公司政策。若解雇违反法律或合同,员工可要求相应赔偿,···
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劳动法中病假规定

根据劳动法规定,员工因病需要请假时,雇主通常要求提供医疗或诊断证明。在病假期间,雇主有义务支付工资,并保留员工职位,不得解除劳动合同。长期患病时,雇主应依法进行···
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劳动法关于病假的规定有什么

劳动法明确规定了员工因病请假的相关规定。根据法律规定,员工需提供病假证明或其他证明材料。员工在单位工作满一年以上但不满十年的,每年享有不少于5天的病假;在单位工···
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劳动法工资是加班多少

根据劳动法,加班工资的计算方式因国家或地区法律而异。通常,加班工资是基于员工加班时间的倍率,例如中国规定工作日加班不低于工资的1.5倍,休息日和节假日不低于2倍···
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轮流加班违反劳动法吗

轮流加班的合法性取决于具体情况。根据劳动法,雇主应合理安排工作时间,且员工加班需有相应补偿。若安排合理且员工同意,则不违法。
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劳动法辞退员工补偿是按什么标准

根据劳动法规定,员工被辞退时的补偿标准通常由多个因素决定,包括工龄、工资水平、合同类型等。
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加班算延长劳动时间吗

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,加班被视为延长劳动时间。用人单位需遵循相关规定,超时工作需支付加班工资,以百分之一百五十计发。
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